العودة   منتديات العبير > المنتديات العامة > مجلس أوراق ملونة

مجلس أوراق ملونة أوراقـ متساقطهـ على شغافـ قلوبكمـ .. [تم تحديث قوانين القسم نسعد بإطلاعكم]


عدد مرات النقر : 18,225
عدد  مرات الظهور : 34,699,059

إضافة رد
 
LinkBack أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 23-07-2019, 05:05 PM   #1


 رقم العضوية :  125651
 تاريخ التسجيل :  23-07-2019
 المشاركات :  8
 الجـنـس :  ذكر
 عدد النقاط :  10
 قوة التقييم :  نجيب الشهابي is on a distinguished road
 اخر مواضيع » نجيب الشهابي
 تفاصيل مشاركات » نجيب الشهابي
 أوسمة و جوائز » نجيب الشهابي
 معلومات الاتصال بـ نجيب الشهابي

افتراضي توظيف المواطنين مرهون بتوطين الوظائف القيادية


توظيف المواطنين مرهون بتوطين الوظائف القيادية
عبد الحميد العمري|

اُستخلِصَ من المقال السابق "هل النمو الراهن للقطاع الخاص كاف لنمو التوطين؟!"؛أن النمو المرتفع للقطاع الخاص وحده لا يكفي لرفع معدل توظيف العمالة الوطنية، وهو ما أظهرته مؤشرات أداء القطاع خلال الفترة الماضية، التي تسارع خلالها نمو القطاع لكن في المقابل انخفض نمو التوظيف. وأظهرت التطورات في جانب تباطؤ توظيف العمالة الوطنية أحيانا، وأحيانا أخرى انخفاضها، وتركز التوظيف بالنسبة لها في الوظائف الهامشية أكثر منها وظائف ذات كفاءة وجدوى. وفي المقابل أظهرت أيضا تطورات سوق العمل المحلية أن انخفاض الاعتماد على العمالة الوافدة، تركز في الوظائف الأدنى من حيث الأجور والمهارات ومستويات التعليم اللازمة، وهي الوظائف التي لا تلائم طلب التوظيف بالنسبة للعاطلين، الذين يشكل منهم حملة الشهادة الجامعية فأعلى نحو 56 في المائة، وترتفع النسبة إلى أعلى من 91 في المائة من إجمالي العاطلين عن العمل لمن يحمل منهم الشهادة الثانوية فأعلى.
لا تزال برامج التوطين الراهنة، على الرغم من كل التعديلات والتحديثات التي طرأت عليها طوال ما يقارب العقد الزمني، تؤكد التطورات والنتائج الراهنة، أنها لا تزال أضعف من مواجهة التحديات الكامنة في سوق العمل المحلية، وتحديدا في بيئة قطاع الأعمال، وأن منشأ نقاط الضعف في تلك البرامج لا يزال في منأى بعيد عن مشارط الإصلاح الفعلي والجذري، وما تركيزها حتى تاريخه على الكم قبل النوع إلا أحد أوجه ضعف تلك البرامج، وحتى هذا المؤشر الكمي تحول إلى وضع عكسي تماما بعد أن أظهرت مؤشرات توظيف العمالة الوطنية انخفاضا وصل إلى 4.2 في المائة بنهاية 2018.

يعاب على برامج التوطين الراهنة؛ أنها لم تقترب حتى تاريخه من منطقة صنع القرار داخل القطاع الخاص، وهي المنطقة العليا قياديا وتنفيذيا في منشآت القطاع الخاص، التي تتحكم في مقدرات وتوجهات تلك المنشآت، وهي أيضا يراد منها أن تستجيب لبرامج وإجراءات التوطين كافة، كما يراد منها أن تعمل على رفع معدل التوطين وزيادة فرص العمل الكريمة أمام الباحثين والباحثات عنها من المواطنين، وهي أيضا المنطقة التي ينتظر منها أن تسهم بفعالية في خفض معدل البطالة بين المواطنين. لكن لماذا لم تنجح هذه المنطقة في صنع القرار في منشآت القطاع الخاص في كل هذا؟!
السبب الرئيس وراء كل ذلك؛ أنها المنطقة المسيطر عليها من العمالة الوافدة، وهي المستويات الأعلى من حيث الأجور الشهرية، والأعلى من المستويات القيادية والعليا والتنفيذية. وزاد من صعوبة الأمر في مواجهة هذه المعضلة الكأداء، أن هناك برنامجا واحدا تم إيجاده وتنفيذه للتعامل الحازم مع هذا التحدي القائم في منشآت القطاع الخاص. ولهذا كما أن برامج التوطين على كثرتها ودقة تفاصيلها، توجهت طوال ما يقارب العقد الزمني الماضي نحو هوامش وظائف القطاع الخاص، والتركيز على الكم أكثر منه على النوع، فلا غرابة أن تأتي النتائج أيضا هامشية على مستوى الوظائف التي حصلت عليها العمالة الوطنية طوال تلك الفترة.

وسيبقى الوضع هكذا لأعوام مقبلة، طالما ظلت تلك البرامج هامشية في منهجيتها، فالنتائج لن تخرج بأي حال من الأحوال عن هذه الآلية الهامشية، ولن يتغير كل ذلك إلا إذا تم ابتكار وتصميم وتنفيذ برامج توطين أكثر اقتحاما للمناطق شبه المحرم الوصول إليها في أعلى هرم منشآت القطاع الخاص، والأخذ في عين الاعتبار عند القيام بذلك عددا من الاعتبارات، لعل من أهمها حجم المنشأة، والنشاط الذي تنتمي إليه المنشأة، وموقعها الجغرافي، ودرجة ارتباطها أو اعتمادها على العقود الحكومية، وهي الاعتبارات التي كلما زاد حجم المنشأة أو اعتمادها على العقود الحكومية أو كان موقعها في مدن أكبر، زادت الحاجة إلى فرض أعلى معايير تطبيق برامج توطين المستويات القيادية والتنفيذية فيها.

كما قد يتطلب الأمر للوصول إلى نتائج أقوى على مستوى زيادة توطين الوظائف، وتخفيف الاعتماد المفرط على العمالة الوافدة، أن يتم العمل على تغيير عديد من برامج التوطين الأخرى، أو حتى الاستغناء عنها في مرحلة قادمة، وتحويل الضغط على منشآت القطاع الخاص في مجال التوطين لوظائف لا تحظى خلال الفترة الراهنة بقبول أغلبية طالبي العمل من المواطنين، وهي الوظائف المتدنية الأجور والتعليم والمهارات اللازمة، إلى الضغط بدرجة أكبر على الوظائف الأكثر طلبا من قبل طالبي العمل من المواطنين، وجزء منها يقع في المناطق المشار إليها أعلاه، وأجزاء أخرى منها بأعداد أكبر تقع في المستويات الإدارية المتوسطة، ولا تزال في منأى حتى تاريخه عن وصول برامج التوطين الراهنة إليها، وهو ما سبقت الإشارة إليه في المقال السابق؛ التي أظهرت تطورات سوق العمل المحلية وفقا لتبويب الوظائف حسب مستوياتها الإدارية وحسب مستويات الأجور الشهرية "الوظائف العليا، التنفيذية، المتوسطة، الدنيا". وتركز انخفاض العمالة الوافدة في المستويات الأدنى إداريا من حيث الأجور بمعدل سنوي بلغ 15.5 في المائة خلال 2018، مقابل انخفاضها بما لا يتجاوز 1.4 في المائة لدى الوظائف الأعلى مستوى إداريا من حيث الأجور.
يقوم بالدرجة الأولى تقييم أي سياسات أو برامج مهما كان نوعها على النتائج المتحققة لها، فإن كانت عند الأهداف نفسها أو أعلى منها، فهذا مؤشر قوي على فعاليتها وكفاءتها، يمنح القائمين عليها دافعا أكبر للمضي قدما في الاستمرار بها، والعمل المتكامل مع بقية الأطراف ذات العلاقة لمزيد من تطويرها وتحديثها. أما في حال جاءت النتائج أدنى بكثير من الأهداف التي لأجلها تم إقرار العمل بها، فلا بد حينئذ العمل على مراجعتها والوصول إلى أسباب ضعفها ومعالجته فورا، والعمل على إعادة تصميمها وتوجيهها بما يحقق الأهداف المنشودة.

ويزداد الأمر أهمية بصورة لا تقبل التأخير؛ في حال جاءت النتائج على العكس تماما من الأهداف التي لأجلها تم إقرار العمل بأي من تلك السياسات أو البرامج، وهو ما حدث فعلا على أرض الواقع في بيئة الأعمال المحلية، وأصبحنا في مواجهة معدلات نمو سلبية لتوظيف العمالة الوطنية، على الرغم من تحسن معدل نمو القطاع الخاص، الذي كانت منشآت القطاع الخاص ستتعذر به لو كان ذلك النمو ضعيفا أو سلبيا، إنما المشاهد الآن هو زيادة تحسن نمو القطاع، مقابل مزيد من انخفاض توظيف العمالة الوطنية. والله ولي التوفيق.

نجيب الشهابي غير متواجد حالياً
رد مع اقتباس
رسالة لكل زوار منتديات العبير

عزيزي الزائر أتمنى انك استفدت من الموضوع و لكن من اجل منتدى ارقي و ارقي برجاء عدم نقل الموضوع و يمكنك التسجيل معنا و المشاركة معنا و النقاش في كافه المواضيع الجاده اذا رغبت في ذلك فانا لا ادعوك للتسجيل بل ادعوك للإبداع معنا . للتسجيل اضغظ هنا .

قديم 25-07-2019, 05:41 PM   #2

الصورة الرمزية Rassan

 رقم العضوية :  84468
 تاريخ التسجيل :  10-04-2011
 المشاركات :  10,121
 الجـنـس :  ذكر
 عدد النقاط :  23367
 قوة التقييم :  Rassan has much to be proud ofRassan has much to be proud ofRassan has much to be proud ofRassan has much to be proud ofRassan has much to be proud ofRassan has much to be proud ofRassan has much to be proud ofRassan has much to be proud ofRassan has much to be proud ofRassan has much to be proud ofRassan has much to be proud of
 اخر مواضيع » Rassan
 تفاصيل مشاركات » Rassan
 أوسمة و جوائز » Rassan
 معلومات الاتصال بـ Rassan

افتراضي رد: توظيف المواطنين مرهون بتوطين الوظائف القيادية


الله يعطيك العافية

توقيع :

Rassan غير متواجد حالياً
رد مع اقتباس
قديم 25-07-2019, 06:44 PM   #3
مشرفة الأحتياجات الخاصة

الصورة الرمزية عزوف

 رقم العضوية :  57209
 تاريخ التسجيل :  17-11-2009
 المشاركات :  24,485
 الدولة :  طالبها بالحياة
 الجـنـس :  أنثى
 عدد النقاط :  68680
 قوة التقييم :  عزوف has much to be proud ofعزوف has much to be proud ofعزوف has much to be proud ofعزوف has much to be proud ofعزوف has much to be proud ofعزوف has much to be proud ofعزوف has much to be proud ofعزوف has much to be proud ofعزوف has much to be proud ofعزوف has much to be proud ofعزوف has much to be proud of
 SMS :

من الجيد اننا نكتب من خلف الشاشة ومن الجيد جدا انة لا احد يستطيع التاكد من كوننا نبكي ام لا

 اخر مواضيع » عزوف
 تفاصيل مشاركات » عزوف
 أوسمة و جوائز » عزوف
 معلومات الاتصال بـ عزوف

افتراضي رد: توظيف المواطنين مرهون بتوطين الوظائف القيادية


مشكورهـ الله يعطيك العافية

توقيع :

آللهم ’
إن بين ضلوعي ( أُمْنـيَـة ) !
يتمنآهآ قلبي وروحي و عقلي . .
فلآ تحرمني من - فرحة - تحقيقهآ ،
فَ إنگ وحدگ من تقول :

گن ف يكوووووون

عزوف غير متواجد حالياً
رد مع اقتباس
قديم 28-07-2019, 03:39 PM   #4

الصورة الرمزية عبد الله الساهر

 رقم العضوية :  1
 تاريخ التسجيل :  22-07-2004
 المشاركات :  69,260
 الدولة :  ムレ3乃乇乇尺
 الجـنـس :  ذكر
 العمر :  37
 عدد النقاط :  243859
 قوة التقييم :  عبد الله الساهر تم تعطيل التقييم
 SMS :

حتى لو اجتهدت و قطعت فؤادك.. ووضعته للناس في طبق فضي ليرضوا عنك لن تفلح وربما لن تصل لمستوى يرضيك أنت عن نفسك فاجتهد ليكون الله وحده راضياً عنك وأغمض عينيك عن ما سواه

 اخر مواضيع » عبد الله الساهر
 تفاصيل مشاركات » عبد الله الساهر
 أوسمة و جوائز » عبد الله الساهر
 معلومات الاتصال بـ عبد الله الساهر

افتراضي رد: توظيف المواطنين مرهون بتوطين الوظائف القيادية


الله يقويك .. كفيت ووفيت ..

توقيع :





رحمك الله يا أنس
وجعل الفردوس دارك ومستقرك



عبد الله الساهر متواجد حالياً
رد مع اقتباس
قديم 30-07-2019, 03:57 PM   #5
عضو مبدع


 رقم العضوية :  125009
 تاريخ التسجيل :  12-08-2018
 المشاركات :  1,932
 الجـنـس :  ذكر
 عدد النقاط :  10
 قوة التقييم :  أبو أيمن is on a distinguished road
 اخر مواضيع » أبو أيمن
 تفاصيل مشاركات » أبو أيمن
 أوسمة و جوائز » أبو أيمن
 معلومات الاتصال بـ أبو أيمن

افتراضي رد: توظيف المواطنين مرهون بتوطين الوظائف القيادية


شكرا لك على الموضوع المفيد

أبو أيمن غير متواجد حالياً
رد مع اقتباس
قديم 02-08-2019, 04:38 AM   #6
المراقبـ العامـ
أستغفر الله وأتوب إليه

الصورة الرمزية أبكاني قرآن ربي

 رقم العضوية :  38670
 تاريخ التسجيل :  09-05-2009
 المشاركات :  14,423
 الدولة :  في بيتي al3beer
 الجـنـس :  أنثى
 عدد النقاط :  226359
 قوة التقييم :  أبكاني قرآن ربي تم تعطيل التقييم
 SMS :

سيبقى هدوئي هو عتابي لكل من خاب ظني بهم .. !

 اخر مواضيع » أبكاني قرآن ربي
 تفاصيل مشاركات » أبكاني قرآن ربي
 أوسمة و جوائز » أبكاني قرآن ربي
 معلومات الاتصال بـ أبكاني قرآن ربي

افتراضي رد: توظيف المواطنين مرهون بتوطين الوظائف القيادية


يعطيك ربي العافيه

وشكرآ لك

توقيع :

أبكاني قرآن ربي غير متواجد حالياً
رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة
Trackbacks are متاحة
Pingbacks are متاحة
Refbacks are متاحة



الساعة الآن 02:21 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.0 TranZ By Almuhajir
Ads Organizer 3.0.3 by Analytics - Distance Education
جميع الحقوق محفوظة لـ : منتديات العبير
المحتوى المنشور فى موقع العبير لايعبر بالضرورة عن وجهة نظر الإدارة وإنما يعبر عن وجهة نظر كاتبها